Treinamento e Qualificação: Não representa prática de educação corporativa.
A empresa conta com um departamento que atende às suas necessidades atuais com relação a treinamento e qualificação de seu pessoal.
Pode estar associado aos departamentos Pessoal e de Recursos Humanos.
Sua função está comumente associada a cursos genéricos, ou específicos para atender a uma demanda atual.
Prática de Educação Corporativa: Representa uma visão diferenciada do processo de treinamento e
qualificação nas empresas. Esse processo leva em consideração a estratégia de longo prazo da empresa,
tem um caráter ativo e um nível de comando próximo à alta direção da empresa. O programa envolve além
das de atividades operacionais, as atividades gerenciais e de formação da cultura organizacional.
Universidade Corporativa: Representa a consolidação da prática de educação corporativa na empresa.
Além das características de prática de EC, para ser considerada uma universidade corporativa,
a prática deve envolver a criação de uma unidade física com uma ampla gama de cursos e atividades
de treinamento, qualificação e formação de pessoas (público interno e externo da empresa),
de níveis e modos de ensino distintos, com estratégias operacionais de educação distintas e coordenadas;
podendo, inclusive, constituir em uma unidade de negócio da empresa.
